Tips para disfrutar el trabajo

Es una realidad que no todos los colaboradores de una empresa están felices o 100% satisfechos, las extensas jornadas de trabajo, malas relaciones laborales, pocas oportunidades de crecimiento, baja satisfacción con la remuneración, sumado a los problemas personales, son factores que pueden empeorar el ánimo y eficiencia de un colaborador y, por ende, de un equipo completo.

 

Sin embargo, la responsabilidad para crear un buen clima laboral y mejorar las relaciones, recae en toda la compañía. Como ya lo hemos mencionado, es importante que todos aporten porque un clima positivo ayudará a tus colaboradores a sentirse mejor y aumentar la productividad.

 

Te dejamos prácticos consejos para que puedas aplicar diariamente en tu lugar de trabajo y que podría beneficiar a tus colaboradores.

 

1. Tiempo para tu equipo: Antes de partir tus deberes, inicia el día y el de tus colaboradores recorriendo sus estaciones de trabajo, dándoles los buenos días, escuchando sus inquietudes. Si no puedes pasar por todas las áreas en el tiempo destinado a ello, distribúyelo en los otros días de la semana.

 

2. Mensajes motivantes: Si potencias el ánimo y las buenas cualidades de tus colaboradores, estarán más felices aumentando la creatividad y el trabajo en equipo.

 

3. Automotivación: Ligado al punto anterior, con reforzamiento positivo potenciarás la motivación de cada uno de ellos, lo que a largo plazo se traduce en una mejor distribución del tiempo de cada uno, y en una mejor distribución de tareas entre todos, mejorando la carga laboral.

 

4. Un momento de relajo: Crea espacios donde tus colaboradores puedan hacer una pausa y tomar energías para continuar sus tareas. Por ejemplo, algún espacio como cocina donde puedan tomar café o agua; o espacios abiertos como terrazas o balcones para tomar aire.

 

5. Olvidarse del trabajo: Has que tus colaboradores disfruten de un "break" o de su tiempo para almorzar. Trabaja en una cultura que respete los turnos y horas de almuerzo.

 

6. Metas: Una buena forma de visualizar las metas, es ir planteando pequeños objetivos que nos vayan acercando a ella. De este modo el colaborador no se asustará a ver un proyecto muy grande o muy largo. Una pizarra por área y post – it, pueden ayudar a que cada área visualice un gran proyecto en pequeñas partes.

 

7. Muévelos: Está comprobado que realizar alguna actividad para revitalizarse antes o después del trabajo puede ser muy positiva ya que tus colaboradores se desconectarán de sus tareas y retomarán funciones al otro día con más ánimo. Para esto puedes establecer convenios con gimnasios y centros deportivos cercanos. También es muy valorada la “pausa activa”, rutina de 10 a 15 minutos en medio de la jornada laboral que con ejercicios y elongación ayudarán a mantener la motivación y alegría de un equipo.

 

8. Música: Escuchar música en el lugar de trabajo genera sentimientos positivos y fomenta la creatividad. Trabaja para que las aplicaciones de música puedan ser reproducibles en los computadores de tus colaboradores y para alguna campaña interna, regala audífonos a modo de incentivar la escucha, pero de modo personal.

 

9. Consiente y premia: Reconoce el esfuerzo y da las gracias; encuentra formas de demostrar a tus colaboradores cuan valiosos son. Acércate a ellos.

 

En lo posible, practica estos consejos de manera paulatina y verás cambios positivos en tu organización y colabores más satisfechos.

 

Por los resultados del ISTAS 21 en práctica

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