8 tipos de beneficios flexibles para tu empresa

Este artículo fue publicado originalmente en: Gointegro

 

La flexibilización de beneficios es una potente herramienta de Employee Engagement, según los resultados del 3er Estudio Latinoamericano sobre Employer Branding 2017, el 40% de las empresas ya tienen incorporadas algún tipo de flexibilidad ¿Entonces por qué no aplicarlo? es una herramienta que cada vez va tomando más fuerza dentro de las empresas.

 

Hoy las empresas están ofreciendo más y más opciones de beneficios flexibles, permitiendo a los colaboradores seleccionar beneficios que van desde seguro de salud y cuidado dental a productos relacionados con su estilo de vida, esto para satisfacer las diversas necesidades que poseen los colaboradores.

Existen diferentes tipos de beneficios flexibles cada uno se adapta a las diversas necesidades que tienen los colaboradores. En esta instancia los clasificaremos en 8 categorías, las cuales son las principales y más comunes dentro de los beneficios flexibles.

 

  • 1.- Tiempo: La flexibilidad en términos de tiempo les permite a los colaboradores elegir cómo distribuir sus horas semanales para equilibrar sus compromisos personales. Cuando los empleados se sienten comprendidos, están mucho más felices de venir a trabajar.

  • 2.- Bienestar y seguridad de ingresos: Seguros de salud, seguros de enfermedad catastrófica, un programa de Wellness, incremento en la cobertura de seguros, un plan de ahorro a largo plazo y pensiones, estos son sólo algunos ejemplos de cómo incorporar flexibilidad en este ítem.

  • 3.- Ubicación y conectividad: Este beneficio tiene relación con el trabajo remoto o a distancia del lugar físico de la empresa. Parte de la transformación digital que estamos viviendo más las nuevas herramientas de comunicación, hace viable que en algunos casos, dependiendo de las funciones o el puesto que desempeñe el colaborador, se pueda ofrecer soluciones de trabajo flexible.

  • 4.- Gestos diferenciadores: Opciones de regalo para días especiales. Por ejemplo: el Día de la secretaria, Día de la madre, del padre, regalo de navidad, años de servicio, son algunos ejemplos de cómo se pueden flexibilizar beneficios tradicionales.

  • 5.- Financiero: Una gran ayuda para contribuir a la vida de los colaboradores es ofrecer la opción de elegir beneficios relacionados a educación financiera, incentivos de ahorro y workshops sobre cómo llevar las finanzas personales, entregando un valor agregado a su vida tanto laboral como personal.

  • 6.- Vida sana: Incentivar la vida saludable también es un tema importante para la nueva generación de empleados que llegan con el boom de la vida saludable y de la conciencia ecológica. Beneficios como membresías a gimnasios, incentivos para los que llegan en bicicleta al trabajo, reciclaje y ofrecer planes de alimentación sana son formas de atraer efectivamente a estos trabajadores.

  • 7.- Educación y desarrollo de carrera: Beneficios como el reembolso de la matrícula de un postítulo, programas de desarrollo personal, mentorías, entrenamiento online, workshops y el apoyo del aprendizaje continuo son beneficios flexibles muy valorados por significativos segmentos dentro de la organización como los millennials.

  • 8.- Hogar y familia: Hoy en día compatibilizar la vida personal y laboral es cada vez más difícil, por lo que algunos Departamentos de Recursos Humanos están realizando convenios con actividades de ocio y descuentos para panoramas familiares.

 

Como verás, estos beneficios ayudarán a mejorar el clima laboral, motivarán a tus colaboradores ya que se adaptan perfectamente a las necesidades e intereses que poseen cada uno de ellos. La implementación de estos beneficios ayudará a que estén a gustos en su lugar de trabajo y por ende cumplan sus objetivos propuestos, para la empresa debe ser un círculo de retroalimentación de dar y recibir a cambio.

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